2026年5月22日 / 最終更新日時 : 2026年4月14日 365Blog blog

 飲食店の福利厚生はどこまで重要か。働きやすさを左右する「制度設計」の力

飲食店 福利厚生の考え方｜働きやすい職場をつくる制度設計の基本 結論として、飲食店の福利厚生は「人材を守り・育て・惹きつけるための投資」であり、単なるコストではありません。特に名古屋のように大手チェーンと中小個人店が採用 […]
2026年5月21日 / 最終更新日時 : 2026年4月14日 365Blog blog

 飲食店の採用で失敗しないために。求職者に選ばれる「店の見せ方」を考える

飲食店の採用を安定させる｜ペルソナ設計から定着までの導線を整える方法 この記事のポイント 今日のおさらい：要点3つ 飲食店の採用を成功させるために この記事の結論 結論として、飲食店の採用成功は「店の魅力を構造化し、求職 […]
2026年5月20日 / 最終更新日時 : 2026年4月14日 365Blog blog

 飲食店のオペレーション改善とは。忙しい店ほど必要な「仕組み化」の発想

飲食店 オペレーション 改善の基本｜現場負担を減らし満足度を上げる仕組み化 結論からお伝えすると、飲食店 オペレーション 改善の基本は「業務を見える化し、標準化し、ツールで支える」ことです。特に名古屋のように繁忙時間とア […]
2026年5月18日 / 最終更新日時 : 2026年4月14日 365Blog blog

 飲食店で働く人の将来性とは。AI時代でも必要とされる「人の価値」を考える

飲食店 将来性をどう考えるか｜AI時代でも求められる人材の特徴とは 結論からお伝えすると、AI時代においても「飲食店の仕事そのもの」ではなく、「飲食を通じてどんな価値を提供できる人か」で将来性が決まります。単純な配膳・注 […]